Návštěva lékaře v pracovní době je běžná situace, která se týká téměř každého zaměstnance. Zákoník práce stanovuje, kdy má zaměstnanec nárok na placené volno k lékaři, a to vždy na nezbytně nutnou dobu, pokud není možné návštěvu absolvovat mimo pracovní dobu.
Podle českého zákoníku práce má zaměstnanec nárok na placené pracovní volno pro vyšetření nebo ošetření zaměstnance, doprovod dítěte či člena rodiny k lékaři, a vyšetření ve zdravotnickém zařízení mimo obec bydliště.
Za dobu čerpání placeného volna náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši jeho průměrného výdělku – tedy stejná částka, jako kdyby v té době pracoval.
Český zákoník práce nestanovuje žádný pevný roční limit pro placené volno k lékaři. Maximální počet hodin či dnů může být stanoven vnitřními pravidly zaměstnavatele, ale jde o firemní nastavení, nikoliv zákonnou povinnost.
Fingera přináší moderní přístup s automatickým nastavením fondu, sledováním v aplikaci, elektronickými žádostmi a automatickým schvalovacím systémem bez papírování.