Koľko má zamestnávateľ uznať? Celý deň, alebo pol dňa alebo vôbec neuznať? Odpoveď na túto otázku v Zákonníku práce nenájdete.
Nájdeme tam len definíciu v §141 ods. 2 písm. a) bod 1 so 7 dňami náhrady mzdy a týmito základnými znakmi: – "nevyhnutne potrebný čas" a – ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času
Čo s tým, ale zamestnávateľ môže robiť ak zamestnanec prinesie výmenný lístok (potvrdenie o vyšetrení) od lekára s poznámkou "platí celý deň"? Nič. O obidvoch znakoch rozhodne lekár. A zamestnávateľ nemôže spochybniť lekára.
Pri sprevádzaní rodinného príslušníka na vyšetrenie alebo ošetrenie je definícia podobná; tiež so 7 dňami náhrady mzdy.
Skôr by som hľadal cestu inak. Napr. odmeniť tých, ktorí odpracovali najviac. Motivačné bonusy za dochádzku sú prípustné, no ich pravidlá nesmú viesť k priamej ani nepriamej diskriminácii zamestnancov.