Pýtame sa odborníka na najčastejšie otázky, ktoré trápia našich klientov. Tento mesiac sa venujeme téme mesačných nadčasov a ich evidencie.
Otázka: Stačí, aby zamestnávateľ evidoval len celkový čas odpracovaných hodín a vyčíslenie trvania nadčasov? Odpoveď na túto otázku závisí od toho, či chce mať zamestnávateľ všetko na poriadku a v prípade kontroly zo strany inšpektorátu práce zostať bez pokuty.
Zamestnávateľ vedie evidenciu (1) pracovného času, (2) práce nadčas, (3) nočnej práce, (4) aktívnej časti a (5) neaktívnej časti pracovnej pohotovosti zamestnanca. Zamestnávateľ vedie evidenciu tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec časového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu alebo mal nariadenú alebo dohodnutú pracovnú pohotovosť.
V pracovnej zmluve alebo vo vnútornom predpise zamestnávateľa uveďte, že zamestnanec nemôže bez výslovného súhlasu zamestnávateľa pracovať nadčas. Podľa ustálenej súdnej praxe platí, že za nadčas sa považuje aj práca vykonávaná s konkludentným súhlasom zamestnávateľa.
Odpovedal JUDr. Jozef Lukajka, PhD., zakladateľ a vedúci advokát Advokátskej kancelárie Lukajka & Partners s. r. o.